La empresa de electrodomésticos Ribeiro solicitó un procedimiento preventivo de crisis

La primera audiencia se realizó la semana pasada con la presencia de los dirigentes del gremio de Camioneros. Esta semana se reunirán con el sindicato de Comercio.

La empresa de venta de electrodomésticos Ribeiro solicitó un procedimiento preventivo de crisis (PPC) ante la Secretaría de Trabajo de la Nación. De esta forma, busca "adecuar y reestructurar" las diferentes estructuras internas de la empresa frente a la caída del consumo y las ventas.

Desde la compañía aseguraron que no están en una situación de alarma y que no tienen un plan en marcha de cierre de locales o despidos. "Ribeiro decidió acogerse a los beneficios de la ley para poder continuar con su proceso de transformación y modernización y mitigar así los efectos sobre la sociedad en su conjunto. La compañía viene adecuándose amigablemente a las circunstancias de caída de ventas y cambio de formato. Siempre acordando con proveedores, acreedores financieros y gremios", indicó Dan Attie, director comercial de la empresa.

Ribeiro tiene más de 100 años de historia: nació en 1911 en la ciudad de Villa Mercedes, provincia de San Luis, y se expandió por todo el país con su modelo de préstamos a los consumidores y "minicuotas". Actualmente, la empresa cuenta con unos 1.550 empleados y 85 sucursales.

Desde el Ministerio de Producción y Trabajo, confirmaron que la empresa pidió la apertura de un Procedimiento Preventivo de Crisis (PPC), tanto para el sector de comercio como para el sector de transporte. La primera audiencia se realizó la semana pasada, con la presencia de los dirigentes del gremio de Camioneros, y esta semana se hará lo mismo con el gremio de Comercio. Luego, se evaluarán las distintas alternativas.

El procedimiento preventivo de crisis le permitiría a la empresa, por ejemplo, la reducción de algunas cargas laborales durante un período de entre 5 y 6 meses. "La situación no es alarmante y tiene más que ver con repactar algunos temas con los gremios. El sector del comercio minorista fue muy golpeado en los últimos 12 meses", agregó Attie.

Más allá de la situación económica local, la transformación en el modelo de negocio del comercio minorista es otro factor que impacta en la compañía: en mayo pasado, cerca del 30% de las ventas de Ribeiro se realizaron a través de plataformas de comercio electrónico.

El sector de electrodomésticos, en general, es uno de los más golpeados por la caída del consumo. Según el último informe del INDEC, las ventas a precios corrientes del primer trimestre del año sumaron $ 22.484,6 millones, una caída de 12,6% respecto al trimestre anterior y una variación negativa de 0,2% respecto del primer trimestre de 2018.

En marzo de 2019, el personal ocupado en 102 empresas del sector, relevado por el Indec, cayó un 10,4% respecto al mismo mes del año anterior (una suba de 0,4% en gerentes y jerárquico y una disminución de 11,4% en vendedores, cajeros y administrativos).

"La adopción del mencionado procedimiento se debe a circunstancias ajenas a la voluntad de la sociedad, con el fin de tomar una serie de medidas tendientes a adecuar y reestructurar las diferentes estructuras internas de la empresas de manera racional, ordenada y planificada optimizando sus recursos y reduciendo los costos", explicó la empresa en un comunicado dirigido ayer a la Bolsa de Comercio de Buenos Aires.

Librerías Distal pidió el plan de crisis y cerró sucursales

La cadena cerró 6 sucursales sobre un total de 16 que tenía activas y presentó un proceso preventivo de crisis.

En un contexto de crisis económica, con caída del consumo, y de una industria editorial en proceso acelerado de reconversión, la cadena de librerías Distal cerró 6 sucursales sobre un total de 16 que tenía activas.

La empresa pidió ante el Ministerio de Producción y Trabajo el ingreso al proceso preventivo de crisis, que le permite concretar despidos pagando la mitad del monto indemnizatorio de sus empleados. En ese marco, los despidos suman más de 40, según informó el gremio de Empleados de Comercio.

El juez en lo Comercial Javier Cosentino declaró abierto el procedimiento de crisis y designó como síndico al Estudio Rodríguez Ansoátegui-Petrocelli.

Distal es una empresa familiar de capitales argentinos con 40 años de existencia. Fue fundada en 1979 como distribuidora e importadora de libros. Con el paso de los años se dedicó a la edición, distribución, importación, exportación y venta. En 1987 abrió su primer local de venta al público en la avenida Corrientes.

Los problemas que enfrenta Distal no son una novedad en el sector editorial y de librerías. Vienen desde 2016, con una marcada caída de ventas y producción de libros que se agravó hasta la actualidad. Ese camino dejó varias víctimas entre librerías emblemáticas de Buenos Aires, como Clásica y Moderna, Adán Buenosayres, Prometeo, entre otras que desaparecieron o se fueron achicando.

La complicada situación del sector editorial quedó planteada en cifras en la apertura de la Feria del Libro de Buenos Aires de este año. En su discurso de apertura, María Teresa Carbano, directora de la Fundación El Libro, presentó datos de la Agencia Argentina del ISBN: en 2018 se produjeron 43 millones de libros, contra los 84 millones que se editaron en 2015.

La caída se agravó este año, según Carbano, ya que en el primer trimestre de 2019 hubo una caída de producción del orden de 50% con relación a las cifras del mismo período de 2016. Las ventas estuvieron a tono con la producción: cayeron 12% en el primer trimestre contra el primer trimestre de 2018.

Crisis en Coca-Cola FEMSA: el régimen rechazó el Procedimiento Preventivo de Crisis y ahora se vienen los despidos

Por la caída de las ventas, la empresa Coca Cola-Femsa había decidido cerrar la planta de Pompeya. Ahora, acordó despedir a 32 trabajdores.

El régimen macrifascista rechazó el Procedimiento Preventivo de Crisis iniciado por la empresa Coca Cola - Femsa ante la Secretaría de Trabajo. Ayer se realizó una reunión entre ambas partes para analizar las alternativas a la crisis de la empresa.

Según informó el periodista del pasquín ultraoficialista La Nazión Francisco Jueguen, las partes llegaron a un acuerdo para despedir 32 trabajadores en lugar de 75, a los que se les pagará el 100% de la indemnización.

El Proceso Preventivo de Crisis se inicia cuando la reducción de personal afecta a más del 15% de los trabajadores en empresas de menos de 400 trabajadores; a más del 10% en empresas de entre 400 y 1.000 trabajadores; y a más del 5% en empresas de más de 1.000 trabajadores.

El objetivo, según detalla la Secretaría, es tramitarlo "con carácter previo a la comunicación de despidos o suspensiones por razones de fuerza mayor, causas económicas o tecnológicas".

Esa medida le permite a las empresas efectivizar suspensiones y pagar menos por las indemnizaciones, así como bajar costos, abrir retiros voluntarios y flexibilizar parte del convenio de trabajo.

Coca Cola presentó un Procedimiento Preventivo de Crisis

Coca-Cola de Argentina se presentó ayer ante la Secretaría de Trabajo para solicitar un Procedimiento Preventivo de Crisis. 

La firma Femsa, que comercializa a la gaseosa en el país y buena parte de América Latina, tuvo ayer su primer encuentro con los funcionarios. Mañana se realizará la segunda audiencia.

La medida fue pedida para aplicarse en la planta Alcorta, que la empresa tiene en el barrio de Nueva Pompeya. En un comunicado, Coca-Cola Femsa declaró que la firma “está atravesando una etapa compleja debido a la desaceleración del consumo, lo que la ha colocado en la necesidad de readecuar su estructura de trabajo".

Coca-Cola Femsa tiene unos 2500 empleados en la actualidad. El PPC, incorporado a la legislación laboral en los 90, permite a las empresas un virtual estado de sitio en las relaciones con sus trabajadores durante un lapso de tiempo. Para ello, deben presentar ante el Estado los balances. Se considera un paso previo al concurso, para tratar de mejorar las cuentas.

En la vigencia del PPC, las empresas pueden disponer cambios de horarios de sus empleados, suspensiones y hasta un 50 por ciento menos en el pago de indemnizaciones por despido. 

La media debe tener como contraparte al sindicato. En el caso de Coca-Cola, se trata del gremio de Aguas y Gaseosas, que líder Raúl Álvarez.

Tras los pasos de Carrefour: otros supermercados pedirían facilidades para despedir personal

Los beneficios que le otorgó el régimen macrifascista a la cadena francesa desataron una ola de protestas no solo entre trabajadores de la empresa, sino también entre sus competidores, que se quejan por la competencia desleal que introduce en el mercado. La cámara de supermercados regionales reclama igualdad de trato.

Los favores que le hizo el macrifascismo a Carrefour con la aprobación del proceso preventivo de crisis hasta 2021, que supone fuertes rebajas impositivas, "paz social" y la posibilidad de despedir pagando indemnizaciones al 50 por ciento a partir de noviembre de 2019 despertó rápidamente la reacción del resto del sector. "El supermercadismo argentino pide igualdad de trato", planteó en un comunicado la Cámara Argentina de Supermercados, que reúne a las cadenas regionales, mientras que se especula que alguno de los grandes jugadores del mercado también podría hacer una presentación similar a la de Carrefour. Las protestas de los trabajadores que son oposición a Armando Cavalieri en el gremio de Comercio derivó en una conciliación obligatoria que suspende los efectos del acuerdo durante quince días. De todos modos, el convenio todavía no está homologado por el régimen.

"Nosotros estamos teniendo el mismo problema que Carrefour o incluso un problema más grave, porque ellos son grandes y tienen más poder de compra y por lo tanto consiguen mejores precios. Nos está molestando mucho la serie de beneficios que se les está por dar, hay quejas de punta a punta en todo el país. Queremos igualdad ante la ley, o sea, recibir también ese trato", indicó Ricardo Zorzón, nuevo presidente de la Cámara Argentina de Supermercados, que agrupa a las entidades de carácter regional. "Estamos estudiando el tema del preventivo de crisis, igualmente la presentación se hace a nivel empresa. No todos los supermercados chicos o medianos tienen sus balances en orden o las cuentas tan claras como las multinacionales", agregó Zorzón. Consultado por la situación de las ventas, el directivo consideró que "el tema de las tarifas le pegó mucho a la gente. Si la gente no tiene no consume, nosotros no vendemos y esto no repunta".

El viernes pasado, el Ministerio de Trabajo informó el cierre de las negociaciones entre Carrefour y el gremio en el marco del proceso preventivo de crisis. El vergonzoso acuerdo otorga ventajas a la empresa francesa: durante 18 meses paga el 50 por ciento de las cargas sociales de sus empleados. En ese período no puede despedir empleados pero tiene el visto bueno para el cierre de locales y para aplicar mil retiros voluntarios con indemnizaciones de "hasta el 150 por ciento". Además, la empresa aplicará los aumentos de paritarias sobre una base salarial inferior a la actual. De todos modos, el acuerdo todavía no fue homologado por el régimen macrifascista y falta la aprobación de la AFIP. Y además, su aplicación está por ahora suspendida por el dictado de la conciliación obligatoria.

En el segmento de las grandes cadenas de supermercados, al que pertenece Carrefour, la situación está picante. "Lo de Carrefour introduce una potencial competencia desleal de un integrante central del mercado, todos están pataleando", explicó una fuente del sector. Se rumorean incluso presentaciones de procedimientos preventivos de crisis similares al de Carrefour, aunque para que puedan prosperar, los últimos tres balances de las empresas tienen que haber cerrado en negativo. "No se está evaluando ni está en estudio", respondió ante la consulta de este diario Juan Pablo Quiroga, gerente de Relaciones Institucionales de Walmart. Esta semana está prevista una reunión en la Asociación de Supermercados Unidos (ASU) en donde Coto, Walmart, Cencosud, Carrefour y compañía tienen que discutir la propuesta en materia de "relaciones laborales" para presentarle al ministro de Producción, Francisco Cabrera. Se especula que Carrefour no asista a ese mitín.

"Nuestra posición es de rechazo al acuerdo de Carrefour. Se trata de un beneficio competitivo que provoca deslealtad comercial, en un contexto en donde el resto de los negocios se defienden para no entrar en crisis. Carrefour tiene un drama en Francia y les afectó la caída de Brasil, lo de Argentina no les cambia la aguja. El preventivo habilita a que se genere un despiole en el mercado", criticó Alberto Guida, presidente de la Cámara Argentina de Distribuidores y Autoservicios Mayoristas (CADAM).

Fuente: nota de  Javier Lewkowicz para Página/12